Bakanlık, atama süreçlerine standart kazandırmayı ve net bir takvim oluşturmayı hedefliyor. Amaç, atama bekleyen adayların belirsizlikten kurtulmasını sağlamak ve planlarını öngörülebilir bir şekilde yapmalarına olanak tanımak. Şu anda bakanlık, sendikalar ve meslek derneklerinden yoğun istihdam baskısıyla karşı karşıya. Özellikle büyük bir sendikanın hemşirelik kadroları için aktif bir çalışma yürüttüğü ve İstanbul ağırlıklı kontenjan taleplerini ilgili mercilere iletildiği belirtiliyor. Ayrıca, ön lisans düzeyindeki bir branş derneğinin kendi alanlarına daha fazla kontenjan ayrılması için girişimlerde bulunduğu ve hatta başka bir bakanlıkla da görüşmeler yaptığı iddia ediliyor. 14 Mart Tıp Bayramı’nda yapılacak bir atama müjdesine dair belirsizlik sürüyor. Kulislerde, Mart ayında resmi bir açıklama yapılmayacağı yönünde değerlendirmeler yapılıyor. Telaffuz edilen toplam istihdam sayısının 50 bin civarında olduğu söyleniyor. 2026’nın ilk merkezi atamasında 12 bin sağlık personeli ve 3 bin işçinin, Aralık ayında ise 2026 KPSS puanıyla 35 bin kişilik bir atamanın yapılacağı konuşuluyor. Ön lisans düzeyindeki üç branşın, önceki yıllara göre daha yüksek kontenjan alacağı iddia ediliyor. Bakanlığın yıl sonuna işaret etmesi, adaylar arasında soru işaretlerine neden olsa da sahadaki personel ihtiyacının belirgin olduğu bir ortamda uzun süreli atama yapılmama ihtimalinin düşük olduğu düşünülüyor. Atama bekleyen adaylar arasında genç kesimin çoğunlukta olduğu biliniyor. Bu kesimin kendi tercihleri doğrultusunda kararlar alabilecek olgunlukta olduğu vurgulanırken, herkesin kendi tercihinin sorumluluğunu taşıdığı belirtiliyor.
Sağlık Bakanlığı’nda Yeni İstihdam Modeli Masada
